| 释义 |
劳动法保护你的权益！没签合同、被解聘、未缴社保、公司违规经营都有补偿机会。要求双倍工资、经济补偿金、社保补交和赔偿金，劳动官司无需证人且免费申请仲裁。
法律分析
1、没签合同，你可以要求对方支付双倍工资，你可以得到11个月的双倍工资。
2、公司解聘你的，你可以要求公司支付经济补偿金。
3、估计公司也没有为你缴纳过社会保险，你可以要求公司补交社会保险。
4、公司违规经营，你可以要求公司再支付一定赔偿金。
5、劳动官司无需证人，且申请仲裁无需缴费。
拓展延伸
劳动合同纠纷：工作一年未签合同被辞退，如何维权？
在面对工作一年未签劳动合同被辞退的情况下，您可以通过以下方式维权。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同相关沟通记录等。其次，咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法律规定和权益保护措施。接下来，与雇主进行协商和调解，尽量达成和解协议。如果协商无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁申请。在维权过程中，注意保护自己的权益，避免过度情绪化或激化矛盾。请记住，具体的维权步骤和策略可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
在工作一年未签劳动合同被解雇的情况下，您有多种维权方式。您可以要求对方支付双倍工资，最高可获得11个月的双倍工资。此外，您可以要求公司支付经济补偿金，并要求补交社会保险费用。如果公司存在违规经营行为，您还可以要求公司支付额外赔偿金。劳动官司无需证人，并且申请仲裁无需缴费。请咨询专业劳动法律顾问以了解更多维权细节和法律建议。请注意，具体维权步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议您寻求专业律师的帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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