| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，企业应当对员工在工作期间发生的工伤负责。但是，如果工伤是由员工故意或重大过失造成的，则企业可以减轻或免除赔偿责任。因此，员工的违规行为可能会导致企业认定该工伤是由员工故意或重大过失造成的，从而被认为是自愿放弃适当赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位对违反劳动安全卫生规定的劳动者造成伤害的，承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“用人单位或者其工作人员故意伤害他人的，由其用人单位承担工伤保险待遇，但是受害人或者其近亲属请求的除外。”
3.《最高人民法院关于审理因工作原因引起的人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条：“伤害是因受害人故意或者重大过失造成的，应当适当减轻对用人单位的赔偿责任甚至可以不承担，但因用人单位存在违法行为导致此类赔偿责任不能全部免除的除外。”
因此，在工伤事故中，员工的违规行为可能会导致企业认定该工伤是由员工故意或重大过失造成的，从而被认为是自愿放弃适当赔偿。
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