| 问题 | 提前30天通知辞职并已离职，法院判决合同在6个月后解除 |
| 释义 | 司法观点 用人单位与劳动者在劳动合同中约定适用脱密期，但未约定脱密期具体期限的，劳动者主张无需遵守脱密期规定的，法院不予支持。但用人单位约定脱密期超过六个月的除外。 案情概要 2015年3月25日，A公司与郑某签订了期限自2015年3月25日起至2018年3月24日止的《劳动合同书》。《劳动合同书》第四十八条约定，郑某的工作岗位属于涉密岗位，本合同期内郑某要求解除或者终止劳动合同的，应按约定的脱密期提前以书面形式通知A公司，脱密期自郑某办理完毕工作交接之日起计算。郑某同意A公司将其调至非涉密岗位，脱密期工资待遇按照调整后的岗位标准确定。因郑某的原因导致劳动合同剩余期限短于脱密期的，劳动合同期限顺延至脱密期满。同日，A公司与郑某签订了《保密协议书》，就脱密期约定了同样的内容。 郑某至A公司后担任资产托管部总经理助理，2016年8月A公司将郑某调至零售渠道管理部。2016年8月31日郑某在资产托管部相关人员的监督下进行了工作交接。 2016年9月5日，郑某以个人原因为由向A公司递交辞职报告。郑某在A公司最后工作至2016年10月11日，并于同日向A公司办理了办公用品及办公电脑的移交。A公司向郑某支付了2016年9月的工资15754.33元，此前的4月至9月，郑某的月均工资为34541元。 2016年11月8日，郑某提起仲裁申请，要求A公司支付2016年9月1日至 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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