| 问题 | 我想问实习期有没有工资? |
| 释义 | 实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式，实习期应按协议支付工资；若协议未约定，则无工资。实习生与单位一般不构成劳动合同关系。根据《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确双方责任、权利和义务，不得违反法律法规。实习协议还应包括实习时间、地点、内容、保障条件、食宿、休假、劳动保护等内容，顶岗实习还需包括实习报酬及支付方式。 法律分析 如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： （一）各方基本信息； （二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障； （三）实习期间的食宿和休假安排； （四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件； （六）实习考核方式； （七）违约责任； （八）其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 拓展延伸 实习期工资待遇及相关政策解析 实习期工资待遇是指在实习期间，实习生所能获得的报酬。根据相关政策规定，实习期工资的支付与具体情况有关。一般来说，正规的实习机构或公司会按照国家规定的最低工资标准支付实习期工资，确保实习生的合法权益。然而，也存在一些情况下，实习期工资较低或者没有工资的情况，这可能与实习形式、实习单位性质以及实习生与实习单位之间的协商有关。实习期工资的具体情况需要根据实际情况来确定，建议实习生在选择实习机构时，要了解相关政策并与实习单位进行明确沟通，以确保自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习生与用人单位签订的实习协议中如有约定工资和支付方式等内容，则应按协议约定支付工资；若协议未约定，则无工资。实习生与单位之间一般不视为建立劳动合同关系。实习期工资待遇与具体情况有关，建议实习生在选择实习机构时要了解相关政策，并与实习单位明确沟通，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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