| 释义 |
法律分析：企业与工伤者之间的工伤纠纷可以通过调解协商来解决。调解的核心是双方达成共识，协商出一个双方都能接受的赔偿方案。在调解协议中，除了明确赔偿金额和赔偿方式外，还应当说明调解人员，调解时间和地点，以及双方签字盖章的具体流程。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十二条：“职工发生工伤，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、工伤补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“劳动争议，是指由于劳动合同、劳务协议、集体合同、劳动保障法律法规和国家有关规定，因履行或者解释这些文件而引起的劳动争议。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条：“调解协议经双方当事人签字确认后，具有法律效力。”
通过调解协商达成一致，不仅可以减少诉讼成本，缩短解决纠纷的时间，还可以增加双方的友好合作，实现共赢局面。因此，企业和工伤者在发生工伤纠纷时，应该积极主动地尝试调解协商解决问题。
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