| 释义 |
法律分析：企业在工伤赔偿中的责任范围包括直接经济损失、间接经济损失和精神损失的赔偿。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当为本单位从业人员参加工伤保险，并依法足额缴纳保险费。”
2.《工伤保险条例》第十五条规定：“工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补偿金、定期伤残补偿金、死亡补助金、丧葬补助金和因工死亡的生活补助金。”
3.《侵权责任法》第五条规定：“侵权行为造成他人损害，应当依照本法承担侵权责任。”
4.《最高人民法院关于审理工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“用人单位未按照规定参加工伤保险的，应当承担全部赔偿责任。”
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“公司解除与职工的劳动合同没有法律事由的，职工要求支付经济补偿的，用人单位应当支付赔偿金或者经济补救措施。”
以上法律依据说明了企业在工伤赔偿中应当按照相关法律规定，为职工足额缴纳工伤保险费用，并依法赔偿职工因工作受到的直接和间接经济损失，以及精神损失。同时，若企业未按照规定为职工参加工伤保险，那么企业将承担全部赔偿责任。
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