| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的裁决结果具有强制力。此外，仲裁委员会的决定在法律上被视为最终判决，不得进行上诉或申请复议。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：“劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当依法执行。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“受理劳动争议仲裁的机构作出的仲裁裁决是最终裁决，当事人应当依法执行，不得提起诉讼或要求重新仲裁。”
3. 《中华人民共和国仲裁法》第四十四条规定：“调解协议书、仲裁裁决书和裁定书经签字或盖章后发出，当事人应当认真履行。”
因此，劳动仲裁的裁决结果具有强制力，当事人应当依法履行。
|