| 释义 |
法律分析：
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其结果对于当事人具有法律约束力。根据劳动法相关规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律强制力，当事人应当履行。但是，如果一方当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，法院会重新审理该案件并作出判决，法院的判决才是最终的法律裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，对当事人具有法律约束力。当事人应当履行仲裁裁决。 对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：
劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律强制力，当事人应当履行。但如果一方当事人不满意，可以向人民法院提起诉讼，法院的判决才是最终的法律裁决。
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