| 问题 | 工伤工资损失赔偿是否会影响职场未来的发展？ |
| 释义 | 法律分析：工伤工资损失赔偿可能会影响职场未来的发展。因为，在某些情况下，工伤工资损失赔偿可能会导致雇主不再雇佣受伤的员工或提前解雇他们。但是，根据相关法律规定，雇主不得因员工受伤而辞退或歧视该员工，违反者将面临相应的法律制裁。 法律依据： 1、《劳动法》第四十一条：用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同。 2、《工伤保险条例》第七十二条：用人单位禁止与患职业病或者因工负伤，正在享受工伤保险待遇、尚未确定是否应承担工伤保险待遇而正在接受审查的职工解除劳动合同、降低待遇或者单方面调换工作（以下统称歧视行为）。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条：用人单位与工会等组织的劳动协议、集体合同、规章制度等与劳动者的劳动合同、劳动报酬标准不一致的，应当以最有利于劳动者的标准执行。 以上是本文关于工伤工资损失赔偿是否会影响职场未来发展的法律分析及依据。 |
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