| 问题 | 试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。 根据法律的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一条范围规定的很宽泛，给了用人单位很大的自主权，许多用人单位在劳动合同或制度里规定了试用期员工的标准，该标准由用人单位规定，是否不符合条件也是用人单位来考核，因此，劳动者在试用期还是需要努力达到公司的要求。但用人单位对该标准应标准化，具体化，且要提前公示，与劳动者事先说清楚该标准，防止以后出现纠纷。 这里需注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内;若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。过了试用期差不多就相当于有了一套护身符了。 若用人单位随意解除试用期的员工也属于违规解除劳动合同，用人单位是要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。 一、公司会轻易的辞退新员工吗 公司不可随意辞退试用期员工。 劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 |
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