| 问题 | 集体合同的法律地位如何？ |
| 释义 | 依法签订的集体合同对企业和职工有约束力，涵盖劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利等事项。集体合同需报送劳动行政部门并获得批准方可生效，个人劳动合同不得低于集体合同规定的劳动条件和报酬标准。 法律分析 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，但是集体合同需要报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议的，才可以生效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 拓展延伸 集体合同的法律地位及其影响力 集体合同在法律上享有一定的地位和影响力。根据我国《劳动法》的规定，集体合同是劳动关系的重要依据，具有法律约束力。集体合同可以规定劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等关键事项，保障了劳动者的权益。同时，集体合同也对用人单位具有约束力，使其在劳动关系中承担相应的责任。集体合同的签订和执行有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进劳资双方的合作与沟通。因此，集体合同的法律地位和影响力不可忽视，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的健康发展具有重要作用。 结语 集体合同的签订和执行对于维护劳动者权益和促进劳动关系的健康发展至关重要。根据我国《劳动法》的规定，集体合同具有法律约束力，对企业和职工都具有约束力。它规定了劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等关键事项，保障了劳动者的权益。同时，集体合同也对用人单位起到了约束作用，促进了劳资双方的合作与沟通。因此，我们应该高度重视集体合同的法律地位和影响力，为维护劳动关系的稳定和和谐作出努力。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 |
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