劳动合同法四十条内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同法四十条内容
释义	劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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