| 问题 | 出差加班证据是如何的呢？是如何呢？ |
| 释义 | 哪些证据可以证明加班事实? 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任： 1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。 2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。 3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 出差加班证据是怎么样的呢？是怎么呢？ 哪些证据可以证明加班事实? 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任： 1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。 2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。 3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 请假用加班抵扣是如何的呢？如何呢？ 用加班的时间抵扣请假的时间，也就意味着是公司安排了补休，这是符合法律规定的。关于周六或周日才可抵扣我不明白你的意思。 若对我的解答感到满意，请给予采纳！ 双休日加班，应首先安排补休,不能安排补休的，才支付加班费。 运转班加班是如何的呢？是要如何呢？ 做六休二，不属于固定工作时间，一般以超出正常上班时间为加班，休息日上班不一定按2倍支付。按1.5被计算比较合适。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。 加班时间以进制计算是如何的呢？是如何的呢？ 1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算： 每加班一天加班工资为：日工资×200% 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资 3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧 4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 加班时间加减计算是如何的呢？是要如何呢？ 1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算： 每加班一天加班工资为：日工资×200% 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资 3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧 4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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