| 问题 | 劳动仲裁如何查询老板身份证号？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不被执行，可申请法院强制执行。对于劳务欠款，可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 如何在劳动仲裁中获取雇主的身份信息？ 在劳动仲裁中，获取雇主的身份信息是为了确保雇员的合法权益。根据相关法律规定，雇主在劳动争议中应当提供真实的身份信息。要获取雇主的身份信息，您可以采取以下步骤：首先，向劳动仲裁机构提交申请，说明您的诉求和需要获取雇主身份信息的原因。其次，劳动仲裁机构将根据法律程序要求雇主提供身份证明材料。最后，劳动仲裁机构会核实雇主身份信息的真实性，并将结果通知您。请注意，根据法律规定，您在获取雇主身份信息时需要保护雇主的个人隐私，遵守相关法律法规的规定。 结语 解决拖欠工资问题，可通过以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.通过诉讼途径解决。在劳动仲裁中，获取雇主身份信息需遵循法律程序，保护雇主个人隐私。请妥善维护自身权益，合法维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。 |
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