| 问题 | 工伤赔偿标准九级伤残能有多少赔偿 |
| 释义 | 工伤保险第三十七条规定了七至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，标准为相应月工资，同时还有工伤医疗和就业补助金。单位需在一个月内申请工伤认定，职工需在一年内申请认定并进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级享受相应待遇。 法律分析 《工伤保险》第三十七条；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 拓展延伸 九级伤残工伤赔偿标准如何确定及赔偿金额计算方法 九级伤残工伤赔偿标准的确定及赔偿金额计算方法主要依据《工伤保险条例》和相关司法解释。根据规定，九级伤残是指劳动者因工作导致身体某一部位或功能永久丧失，但仍能从事某种工作的伤残程度。赔偿金额计算方法是基于工伤赔偿金的计算公式，包括基础赔偿金、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体计算方法根据伤残程度、工资水平、工龄等因素进行综合考量。各地区可能会有一定的差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获得准确的工伤赔偿标准和计算方法。 结语 工伤保险对于七级至十级伤残的职工提供了一系列的待遇。根据伤残等级的不同，工伤保险基金会支付相应的一次性伤残补助金，具体标准为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。此外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由地方政府规定。若单位未及时申请工伤认定，受伤职工应在1年内申请认定。工伤认定后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇。对于九级伤残的工伤赔偿标准和计算方法，可根据《工伤保险条例》和相关司法解释进行参考，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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