| 问题 | 8级伤残如何计算？ |
| 释义 | 江苏省八级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止或解除时，按统筹地区上年度职工月平均工资支付医疗和就业补助金。八级伤残职工劳动终止或解除合同时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付，终结工伤保险关系。 法律分析 江苏省八级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月; 2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八万元; 3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为三点五万元; 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 伤残评定标准下的8级伤残如何确定？ 根据伤残评定标准，确定8级伤残需要综合考虑多个方面。首先，要进行全面的身体检查和医学评估，包括病历记录、影像学检查和实验室检查等。其次，需要对各项功能进行评估，如运动功能、感觉功能、语言功能等。还需考虑伤残对日常生活活动的影响程度，如自理能力、工作能力、社交能力等。评定过程中还要参考相关的法律法规和评定指南，确保评定的准确性和公正性。最终，根据综合评估结果，确定伤残级别。伤残评定是一个专业且复杂的过程，建议咨询专业的医疗机构或法律机构以获取准确的评定结果。 结语 根据江苏省八级工伤赔偿标准，对于八级伤残职工，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。劳动合同期满终止或解除劳动合同时，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付相应补助金。伤残评定过程需要全面考虑多个方面，包括身体检查、功能评估等，建议咨询专业机构以确保准确公正的评定结果。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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