| 问题 | 辞职时的违约金应该如何计算？ |
| 释义 | 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但还需要结合实际的情况分析。 分期付款违约金应该怎样计算呢 分期付款违约金应该按照双方在合同中约定的数额比例计算，可以双方协定，同时可以根据违约情形判断实际损失，造成损害较大的违约金可以适当上浮至实际损失的30%。 违约金合同该怎样写 违约金合同应当包括的内容有当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约金的数额、违约金的计算方式以及解决争议的方法等。 违约金的计算方式是怎样的 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 当事人该怎样约定违约金 当事人约定违约金的方式分别有，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。 解除劳动合同违约金该怎么计算 解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 刘杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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