| 问题 | 公司可以单方面解除劳动合同的情形 |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 一、如何解除和变更无固定期限劳动合同？ 1、协商解除。 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。 法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。 一、劳动合同可以变更的情形 (1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等； (2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的； (3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。 在职工没有任何过错性行为的情况下，公司根本就不能跟职工协商去解除劳动合同，而且这种所谓的协商，实际上就是公司想要单方面的辞退职工，但是变更劳动合同的话是在所难免的，不过，变更以后劳动合同条款不符合法律规定的话，职工可以拒绝。 |
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