| 问题 | 申请劳动仲裁需要准备哪些资料？ |
| 释义 | 申请劳动仲裁所需材料包括：劳动争议仲裁申诉登记表、劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。集体争议还需提交员工代表名单和全体员工签名表，欠薪案件还需提交拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条和第二十九条规定。 法律分析 申请劳动仲裁所需要的材料如下： (1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供； (3)申请人身份证明复印件； (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被申请人工商注册信息资料； (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (7)《提交证据材料清单》一式两份。 注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定。 拓展延伸 劳动仲裁申请的资料清单及准备步骤 申请劳动仲裁时，准备充分的资料是非常重要的。以下是劳动仲裁申请所需的资料清单及准备步骤： 1.劳动合同：提供劳动合同的复印件，包括签署日期、工资、职位等相关信息。 2.薪资记录：提供工资单、银行转账记录或其他薪资支付证明，以证明劳动者的薪资情况。 3.工作时间记录：提供工作时间记录、考勤记录或其他能证明工作时间的文件，以证明劳动者的工作时长。 4.通知与证明：提供与劳动争议相关的通知、警示通知、警告信、辞退通知等文件。 5.证人证言：提供能证明劳动争议事实的证人证言，包括同事、上级或其他能提供相关证词的人员。 6.相关证据：提供与劳动争议相关的证据，如照片、录音、视频、电子邮件、短信等。 7.其他文件：根据具体情况，可能需要提供其他与劳动争议相关的文件，如调休记录、请假申请、晋升评估等。 在准备资料时，建议咨询专业律师以确保资料的完整性和合法性。劳动仲裁申请的资料清单及准备步骤可以根据具体情况进行调整，以满足申请要求。 结语 根据以上要求，申请劳动仲裁所需的材料包括劳动争议仲裁申诉登记表、劳动仲裁申请书、申请人身份证明复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。集体争议时还需提交员工代表名单和全体员工签名表。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条规定。在准备资料时，建议咨询专业律师以确保资料的完整性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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