| 问题 | 产假是自己报哪天就是哪天嘛？ |
| 释义 | 不是，产假从产前15天开始计算。生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。 产假不是从生孩子当天开始算的，产前是可以休息十五天的。在我国的妇女职工的产假的规章中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工产假期间的生育津贴应当按时发放。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。 1、提出申诉 女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。 2、提请仲裁 女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规章，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。 3、向法院起诉 对于劳动监察部门处置结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。 所以，产假的计算是从生育前就开始了，一般为产前15天开始。当然具体的计算需要根据女性预产的时间来推算，从休产假的第一天开始按照自然天数计算产假，其中包括周末节假日。申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，薪资按员工以往每月实发薪资标准的八成发，再延长期间按七成发。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规章》第七条规章，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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