| 问题 | 入职时未签订合同,如何维权? |
| 释义 | 劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。 法律分析 一、入职没给合同怎么办 1、劳动入职用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 二、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系： (1)工资支付凭证或职工工资表; (2)工作证、服务证等能证明身份的证件; (3)登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。 拓展延伸 维权指南：未签订合同后如何保护自己的权益？ 未签订合同后，保护自己的权益需要采取一系列措施。首先，收集入职相关证据，如工作通知、工资单等，以证明你曾经在该公司工作过。其次，与雇主进行友好沟通，提出签订合同的要求，并要求明确规定工作内容、薪资、福利等事项。如果雇主拒绝合理要求，你可以咨询专业律师，了解法律维权途径。此外，你还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交投诉申诉。在维权过程中，保留相关证据和沟通记录至关重要。最后，如果无法通过协商解决争议，你可以考虑提起诉讼，依法维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规来进行。 结语 未签订劳动合同后，保护权益需采取措施。收集入职证据，与雇主友好沟通，要求签订合同并明确工作内容、薪资、福利等。如遭拒绝，可咨询律师，了解法律维权途径。向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交投诉申诉。保留证据和沟通记录，如无法协商解决，可考虑提起诉讼，维护权益。操作需根据实际情况和法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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