| 问题 | 丢失劳动合同如何补救？ |
| 释义 | 劳动关系建立必须签订劳动合同，合同丢失可补办。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应订立劳动合同，未签订书面合同的应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 建立劳动关系必须签订劳动合同，因此合同丢失后可以补办，到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 丢失劳动合同后的法律救济途径 丢失劳动合同后，您可以采取以下法律救济途径来解决问题。首先，您可以尽快与雇主或人力资源部门联系，说明情况，并要求他们提供一份新的劳动合同或复印件。如果雇主不合作或无法提供替代合同，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议申诉，要求确认您的雇佣关系和权益。此外，您还可以咨询律师，根据具体情况寻求其他可能的法律救济途径，例如索赔丢失合同所导致的损失。重要的是要尽早采取行动，并保留与合同相关的任何证据，以支持您的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体做法应根据您所在地的法律法规和具体情况来决定。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。如果劳动合同丢失，可以补办。您可以联系用人单位，要求他们复印保存的劳动合同，并加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不合作，您可以寻求劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院的帮助，确认您的雇佣关系和权益。在此过程中，您也可以咨询律师，寻求其他可能的法律救济途径。请及时采取行动，并保留与合同相关的证据，以支持您的权益主张。请注意，以上建议仅供参考，具体做法应根据您所在地的法律法规和具体情况来决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。