| 问题 | 劳动合同期满，公司突然解雇，如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同期被劝退赔偿分三种情况：1.无理由解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资；2.符合劳动法规定的解除，需支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，若未提前通知还需支付1个月代通知金；3.劳动者存在法律规定情况，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿，但需提前通知并举证。未支付赔偿金可在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。律师指出，用人单位可不承担赔偿责任的情况有六种。 法律分析 合同期被劝退如何赔偿分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，劳动者没有过错且不存在法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，即N；符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金。 3、若劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。 对于以上应当支付经济补偿金或赔偿金而没有支付的，可以在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 律师最后说一下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用承担赔偿责任： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 结语 根据以上情况，劳动合同期被解除时，赔偿分为三种情况。第一种情况是用人单位无理由解除劳动关系，劳动者无过错且不存在法律规定的情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。第二种情况是符合劳动合同法规定的解除，应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，若未提前通知还需支付1个月工资作为代通知金。第三种情况是劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系时无需支付经济补偿，但需举证并书面通知。对未支付经济补偿或赔偿金的情况，可在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，若劳动者符合特定情形，用人单位可解除劳动合同且无需承担赔偿责任，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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