| 问题 | 劳动合同到期后，经济补偿金如何计算？ |
| 释义 | 劳动合同期满，除非用人单位提供更好的条件续约，否则劳动者有权获得经济补偿金。补偿金额根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律分析 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动法规定下，劳动合同到期后，经济补偿金如何计算？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，经济补偿金的计算方法是根据员工在单位工作的年限和月工资进行计算。一般来说，根据劳动法的规定，员工在单位工作满一年以上但不满十年的，可以按照一个月工资的两倍计算经济补偿金；工作满十年以上的，可以按照一个月工资的三倍计算经济补偿金。而月工资的计算方式则是根据员工实际领取的工资总额除以工作月数得出。需要注意的是，如果劳动合同到期是由于劳动者自己提出解除，那么可能不享受经济补偿金。具体的计算方法可能会因地区和具体劳动合同的约定而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，都需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算方法可能因地区和合同约定而有所不同，建议咨询法律专业人士获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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