| 问题 | 合同期满后是否会有经济补偿金？ |
| 释义 | 劳动合同到期解除需补偿。根据法律规定，除非劳动者明确不愿续签，用人单位不得单方决定不续签合同。若公司违法解除合同，未签订无固定期限合同，应向劳动者支付赔偿金。 法律分析 合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 合同终止后的经济赔偿问题 合同终止后的经济赔偿问题是指在合同期满或提前解除后，一方是否有权获得经济补偿。根据合同的具体约定和适用的法律法规，经济赔偿可能包括违约金、损失赔偿、补偿金等形式。合同双方应当根据合同条款和相关法律规定，对合同终止后的经济赔偿进行明确约定。如果合同没有明确约定经济赔偿事项，根据法律原则，可能需要考虑合同的性质、双方的过失、损失的实际情况等因素来确定是否有经济赔偿的权利。在解决合同终止后的经济赔偿问题时，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，以维护各自的合法权益。 结语 根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单方决定不续签合同，否则需要向劳动者支付赔偿金。合同终止后的经济赔偿问题需要根据合同约定和法律规定进行明确约定。双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，以维护各自的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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