| 释义 |
律师分析：
1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同，不能要求用人单位支付其经济补偿金。（杜凯律师提醒各位，解除劳动合同的提出者很重要，如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的，如果是劳动者提出则不能要求承担经济补偿金）。
2 、劳动合同期满，劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金。（现实中，无论劳动合同是否期满，只要是劳动者辞职，都不能要求经济补偿金）。
3 、劳动者严重违反单位规章制度，甚至违法，单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金
4 、劳动合同期满终止，用人单位提出续签劳动合同而劳动者不同意的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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