| 问题 | 法律如何规定员工因违法被开除的赔偿问题？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同的用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。对于不满六个月的员工，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 违法开除员工后的法律救济措施 违法开除员工后，员工可以采取一系列法律救济措施来维护自身权益。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁申请，要求恢复原工作岗位或获得经济补偿。其次，员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求雇主受到行政处罚。此外，员工还可以委托律师提起民事诉讼，要求雇主承担违法开除的赔偿责任。在诉讼过程中，员工可以提供相关证据证明雇主的违法行为，以增加胜诉的可能性。总之，违法开除员工后，员工应当积极寻求法律救济，维护自身合法权益。 结语 违法开除员工后，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。员工可以采取一系列法律救济措施来维护自身权益，包括劳动争议仲裁、举报违法行为以及提起民事诉讼等。在诉讼过程中，员工应积极提供相关证据以增加胜诉的可能性。维护自身合法权益是员工的权利和责任。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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