| 问题 | 未签合同员工急辞公司是否违法？ |
| 释义 | 劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。 法律分析 劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先； 劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。 拓展延伸 员工突然离职，公司是否有权追究法律责任？ 根据劳动法的规定，员工在未提前通知或违反合同约定的情况下突然离职，公司通常是有权追究法律责任的。公司可以采取合法手段来维护自身的权益，如要求员工履行合同约定的离职程序、追讨经济损失等。然而，具体情况需要根据合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果员工离职符合法律规定的正当事由，公司可能无法追究法律责任。因此，建议公司在遇到员工突然离职时，应及时咨询专业律师，确保合法权益的保护，并根据具体情况采取相应的法律行动。 结语 根据劳动法的规定，员工在未提前通知或违反合同约定的情况下突然离职，公司有权追究法律责任。然而，如果员工离职符合法律规定的正当事由，公司可能无法追究法律责任。建议公司在遇到员工突然离职时，应及时咨询专业律师，确保合法权益的保护，并采取相应的法律行动。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； |
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