| 问题 | 离职后医疗保险的保障期限是多久？ |
| 释义 | 辞职后不享受医保待遇，医保账户封存，资金可用于门急诊，不享受其他待遇。社保中断超过3个月不补缴，不再计算实际缴费年限。使用社保卡需激活并记住密码，就诊限本人使用，首次使用需注册。原诊疗卡可与社保卡关联。 法律分析 看具体情况，辞职后不享受医疗保险待遇。辞职后，单位停止为你缴纳本市城镇职工基本医疗保险，你的医保账户将于停止缴费的次月封存，暂停享受本市基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其它医保待遇。 社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。 社保卡的注意事项: 1、社保卡必须到发卡银行办理激活手续后才可使用; 2、使用社保卡时需输入密码，所以请牢记本人社保卡密码; 3、社保卡就诊限本人使用; 4、在各家医疗机构首次使用社保卡就诊时，请先到自助终端机输入个人电话进行注册，注册后即可在挂号窗口或者自助终端上挂号使用; 5、原诊疗卡持有者可到挂号处办理双卡关联，原就医记录将复制至社保卡中。 拓展延伸 离职后医疗保险的续保规定有哪些？ 离职后医疗保险的续保规定是指在员工离职后，是否可以继续享受医疗保险的保障，并且需要满足哪些条件。具体续保规定根据不同的保险公司和雇主政策而有所不同。一般情况下，离职后医疗保险的续保规定包括以下几个方面：1.续保期限：通常为离职后的一定时间段，如30天、60天或90天。2.续保费用：可能需要自行承担续保费用，或者由雇主或保险公司继续支付。3.续保条件：可能需要满足特定条件，如在离职后立即购买个人医疗保险、转为其他雇主的医疗保险计划等。具体的续保规定应咨询雇主或保险公司，以了解个人情况下的具体要求和政策。 结语 离职后医疗保险的续保规定因保险公司和雇主政策而异。一般包括续保期限、续保费用和续保条件。续保期限通常为离职后一定时间段，需咨询雇主或保险公司了解具体要求。续保费用可能需个人承担或由雇主/保险公司支付。续保条件可能要求立即购买个人医疗保险或转为其他雇主计划。具体规定请咨询相关方了解个人情况下的要求和政策。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 |
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