| 释义 |
竞业协议的解除有三种方式：1、协商解除；2、用人单位解除；3、劳动者要求解除。如果竞业限制期内用人单位要求解除，可以解除。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院应予支持。
法律分析
竞业协议的解除：
1. 协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2. 用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。
3. 劳动者要求解除。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
该内容由 梁万龙律师
和 家和律云 共创回答
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