| 问题 | 试用期后再签合同合法吗？ |
| 释义 | 试用期后再签合同是违法的，根据《劳动法》规定，劳动关系建立后应立即签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应包括在劳动合同期限内。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相吻合。一些企业将试用期延长或再续订试用期都属于违法行为。正确做法是在试用期内与员工签订劳动合同，合同中包含试用期的内容。 法律分析 一、试用期后再签合同合法吗 这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。 试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的，对企业不利。正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 二、试用期期限最长是多久 《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。 按照法律的规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，而法律规定用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内就要与劳动者签订书面的劳动合同。因此要是试用期后再签合同的话，就是属于违法的行为， 结语 试用期后再签合同是违法的行为。根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同期限内签订。试用期过后再与劳动者签订劳动合同不仅违法，而且可能导致企业面临法律风险。正确做法是在与新进员工签订劳动合同时包含试用期的内容。请企业合法经营，遵守劳动法规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
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