| 问题 | 被告劳动仲裁没有举证的,到法院阶段还能不能举证 |
| 释义 | 劳动仲裁无举证，法院仍可举证。当事人应提供证据，法院可调查收集。申请劳动仲裁书应包括基本身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据和来源。申请劳动仲裁期间不需交费，以减轻劳动者负担，保障仲裁机构运作。劳动争议调解仲裁法旨在公平解决劳动争议，保护权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。 法律分析 一、被告劳动仲裁没有举证的,到法院阶段还能不能举证 被告劳动仲裁没有举证的,到法院阶段还能举证。未在劳动仲裁提供证据可以在法院提交。 根据相关规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、申请劳动仲裁书怎么写 申请劳动仲裁书应当写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、申请劳动仲裁期间要交钱吗 申请劳动仲裁期间不要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 结语 劳动仲裁和法院阶段的举证问题，被告在劳动仲裁阶段没有提供证据，仍有机会在法院提交证据。根据相关规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，法院也有权调查收集证据。申请劳动仲裁书应明确双方的身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据及来源等内容。在申请劳动仲裁期间，不需要交纳费用，以减轻劳动者的经济负担，保障劳动争议仲裁机构的运作经费。劳动争议仲裁法的制定旨在公平解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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