| 问题 | 子公司改分公司后职工合同如何处理 |
| 释义 | 子公司与母公司签订协商变更劳动合同的协议，解除原合同并签订新合同，前提是薪酬福利不变或提高，工龄和福利待遇在母公司延续有效。约定办理周期等细节，解除子公司合同，签订母公司合同，并备份新合同附件。 法律分析 如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。基本就是这个内容，然后约定一下办理周期什么的细微事项，双方签好。然后去解除子公司合同，新签母公司合同，转移劳动关系，并把这个作为新合同附件备份进去。 拓展延伸 子公司改制后的职工合同变更与权益保障 子公司改制后的职工合同变更与权益保障是一个重要的问题。在子公司改制为分公司后，职工合同需要进行相应的变更。首先，需要与职工进行沟通和协商，明确双方的权益和责任。根据法律法规和劳动合同的约定，可以对合同中的相关条款进行调整，如工资、职位、工作地点等。同时，应确保职工权益的保障，包括福利待遇、社会保险等方面。在变更过程中，应遵循公平、公正、合法的原则，确保职工的合法权益不受损害。此外，还需要及时向劳动部门报备变更情况，以确保合法合规。总之，子公司改制后的职工合同变更应以维护职工权益为核心，合法合规地进行调整和保障。 结语 子公司改制后的职工合同变更与权益保障是一项重要任务。合法合规的前提下，通过协商签订协议，解除原合同并与母公司签订新合同，确保薪酬福利不降低或提高。同时，子公司工龄和福利待遇应在母公司有效延续。双方需约定细节并签署文件，解除子公司合同、签订母公司合同，并备份为新合同附件。如需协助，可购买模板或请律师代写。如有进一步问题，可联系客服解决（添加微信/打电话）。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十六条 除国务院规定由物价部门和有关主管部门控制价格的以外，企业有权自行确定产品价格、劳务价格。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。