| 问题 | 对员工的晋升和升职如何在劳动合同中规定？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同是员工与用人单位之间的约定，晋升和升职的规定应当在劳动合同中明确。具体规定应当遵循以下原则： 1.公平原则：晋升和升职应当基于员工的工作能力和业绩，而不是个人关系或其他不当因素。 2.明确原则：晋升和升职的标准、程序、条件等应当在劳动合同中明确规定，避免发生争议。 3.合法原则：晋升和升职的规定应当符合国家法律、法规和政策规定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十一条：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等条款。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同应当明确记载工作岗位、工作任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠和少发劳动报酬。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位在确定职工岗位、工作任务和劳动技能等方面，应当根据职工的意愿和自愿原则，不得强迫职工。 5.《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条：用人单位应当按照国家规定的条件，为劳动者提供职业培训，并对其进行职业鉴定或者评价。 6.《中华人民共和国民法典》第一百四十条：当事人订立合同，应当遵循公平原则、自愿原则、诚实信用原则、公共利益原则。 |
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