| 问题 | 小时工能拒绝加班吗，不加班被威胁不加班扣工时 |
| 释义 | 用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。违法延长工作时间的单位将受到警告、罚款等处罚。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位强制加班，劳动者可以单方面解除解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 小时工的加班权利与保护措施 小时工的加班权利与保护措施是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，小时工有权拒绝加班，雇主不得以威胁或扣工时的方式强迫其加班。然而，在实际操作中，一些小时工可能会面临雇主的威胁或扣工时的风险。为了保护小时工的权益，法律规定了相应的保护措施。例如，小时工可以向劳动监察部门投诉雇主的违法行为，同时也可以寻求法律援助。此外，一些地区还设立了劳动仲裁机构，提供纠纷解决的渠道。维护小时工的加班权利，需要不断加强法律宣传教育，加强对雇主的监管，确保法律的有效实施，从而保障小时工的合法权益。 结语 小时工的加班权利与保护措施是法律关注的焦点。根据劳动法规定，小时工有权拒绝加班，雇主不得以威胁或扣工时的方式强迫加班。为保护其权益，法律规定了相应措施。小时工可向劳动监察部门投诉违法行为，寻求法律援助，甚至通过劳动仲裁机构解决纠纷。加强法律宣传教育、监管雇主，确保法律有效实施，是维护小时工加班权利的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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