| 问题 | 编制内老师什么情况会被开除 |
| 释义 | 编制教师的解聘需要严重违反学校纪律或国家法律，可向教育主管部门投诉或申请调动。教师法规定，教师有违法行为可以被解聘，如故意不完成任务、体罚学生、品行不良等。若构成犯罪，将追究刑事责任。劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职或追究刑事责任。 法律分析 , 1、有编制的教师，不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。 2、根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、根据《劳动法》（第二十五条）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 编制内教师开除的程序和条件 编制内教师开除的程序和条件通常是根据相关法律法规和教育部门的规定来确定的。程序包括以下几个步骤：首先，学校或教育机构会对教师的违纪行为进行调查和核实。其次，如果确实存在违纪行为，学校将组织纪律委员会或相关部门进行审查和评估。然后，根据审查结果，学校将决定是否对教师进行开除。开除的条件一般包括严重违反教师职业道德、严重失职、犯罪行为等。此外，还可能考虑教师的工作表现、教育背景等因素。总之，编制内教师开除的程序和条件是确保教育系统正常运行和维护教师职业道德的重要措施。 结语 教师编制内的解聘程序和条件严格，只有严重违反学校纪律或国家法律的教师才会被解聘。教师可以向教育主管部门投诉或申请工作调动，以维护自身权益。根据《教师法》和《劳动法》规定，教师的违法行为和严重失职都可以依法解聘。编制内教师开除的程序包括调查核实、审查评估等多个步骤，确保公正公平。开除条件包括违反职业道德、严重失职、犯罪行为等。编制内教师开除是维护教育系统正常运行和教师职业道德的重要措施。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十六条 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。 学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第二十四条 公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。 |
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