| 问题 | 仲裁是解除劳动关系通知书的生效条件吗？ |
| 释义 | 劳动关系通知书无需仲裁生效。根据中国劳动法和劳动合同法规定，解除劳动关系通知书可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达劳动者本人来生效。劳动合同解除条件包括用人单位在劳动者符合一定情形下可以直接解除合同，以及需要提前30天书面预告的情形。解除劳动关系证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限，用人单位出具后加盖单位公章即可，无需其他印章。 法律分析 一、解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗 不是。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和职工解除劳动关系必须将解除劳动关系通知书直接送达或者邮寄送达或者公告送达劳动者本人，即可生效。 二、劳动合同解除的条件 (一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告 1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人 1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动关系通知书只需直接送达、邮寄送达或公告送达劳动者本人即可生效，无需仲裁。劳动合同解除条件包括使用不合格、严重违纪、给企业造成损害和承担刑事责任等情形，用人单位可直接解除劳动合同。同时，劳动者患病或非因公负伤、不能胜任工作以及合同无法履行等情形，用人单位需提前30天书面预告劳动者。解除劳动关系证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息，加盖单位公章即可，无需其他印章。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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