| 问题 | 离职后如何向单位要求加班费？ |
| 释义 | 劳动争议处理的基本程序是，当事人发生劳动争议时，可以先协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权在节假日获得休假，并且在特定情况下，用人单位需要支付超时工作的额外报酬。 法律分析 可以和用人单位协商，协商不成，再申请劳动仲裁。 《劳动争议仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 离职后如何维权并要求合法加班费？ 离职后，如果您认为自己有合法的加班费要求，可以采取以下步骤进行维权。首先，仔细研究劳动法和相关法规，确保自己的要求是合法的。然后，收集证据，包括加班记录、通知、电子邮件等，以证明您确实加班且未得到相应的报酬。接下来，与前雇主进行书面沟通，明确陈述您的要求，并要求合理的赔偿。如果雇主拒绝回应或拒绝支付，您可以寻求劳动争议仲裁或法律诉讼的途径。在整个过程中，建议寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到保护。请注意，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，因此请根据当地法律规定采取适当的行动。 结语 合理维权，保障劳动权益。根据《劳动争议仲裁法》第五条，劳动争议可先协商，若协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十条，用人单位应依法安排劳动者休假，第四十四条规定加班应支付相应工资报酬。离职后如有合法加班费要求，可收集证据并与雇主书面沟通，要求合理赔偿。如雇主拒绝回应，可寻求劳动争议仲裁或法律诉讼途径。请咨询专业法律意见以确保权益得到保护，注意遵守当地法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。