| 问题 | 在上班期间打架怎么处理 |
| 释义 | 有员工打架斗殴行为的,可以报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 一、法律如何定义恐吓与威胁 恐吓威胁是指以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。通过言语、行为等方式，表示要给当事人及其家属的人身、财产可能造成损失的，就属于威胁恐吓。恐吓威胁后果比较严重的，可以考虑报警处理，公安机关可以根据相关法律规定对其采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究刑事责任。 二、楼下门窗店扰民怎么办 楼下门窗店扰民可以向物业投诉或报警处理。如果楼下门窗店的客人过于吵闹，导致严重影响楼上居民的正常生活，可以由物业出面促使双方进行协商。双方协商后仍然不能解决，可以向派出所报警处理，对于其严重扰民的行为公安机关会予以警告，警告后当事人仍不改正的可以相应进行罚款处理。 三、打架致轻微伤派出所会拘留吗 打架致轻微伤派出所是否会拘留，视以下情况而定： 1、如果涉事双方当事人能够达成调解协议的，派出所不会拘留； 2、如果涉事双方不能达成调解协议的，派出所会对违反治安管理的行为人，根据具体情节给予5至15日的治安拘留。 对于因民间纠纷引起的打架斗殴的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。 |
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