| 问题 | 关于无固定期限劳动合同，这些你需要知道！ |
| 释义 | 单位无固定期限劳动合同有效，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同。劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者连续工作满十年以上，可要求订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是合法行为，如果长时间未签订书面合同，则形成无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍工资。 法律分析 一、单位无固定期限劳动合同有效吗? 单位无固定期限劳动合同有效的。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同期限有哪几种类型 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，《劳动法》特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 在当代的社会，目前如果签订劳动合同，那么肯定是属于一种合法的行为，而且对用人单位来说，签订劳动合同是一种法定的义务，当然了，如果长时间的没有签订书面劳动合同，就意味着双方当事人是形成了无固定期限劳动合同。而关于之前的也是可以要求双倍工资。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。在保护劳动者权益方面，《劳动法》明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。签订劳动合同是用人单位的法定义务，长时间未签订书面劳动合同则意味着形成无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。在当代社会，签订劳动合同是合法的行为，也是保护双方权益的重要方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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