| 问题 | 公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少 |
| 释义 | 克扣工资的可以要求支付经济赔偿，支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。 是公司需要支付相应的劳动报酬。公司违背劳动合同约定或国家规定克扣员工工资，在劳动者向劳动行政部门申请后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。员工也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但若是逾期不支付的，公司应该按应付金额25%经济补偿金。律师提醒，要看具体规定的情形来看是否可以赔偿，再按照赔偿标准计算赔偿数额。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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