| 释义 |
法律分析：一、被辞退工资怎么发
1、员工被辞退后，用人单位自解除劳动合同时，一次性付清工资。
2、如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
二、没有劳动合同被辞退怎么维权
1、可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。
3、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
4、超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在烂庆解除培正或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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