| 释义 |
法律分析:
员工上生育保险，是员工应得的福利待遇，单位应该为职工上五险，其中包括生育险，上了补充医保险，剩余的产检费不能报，补充医疗保险。补充医疗保险有住院看病，俭查费能报销。
1.一般生育费用只有社保可以报销，商业保险是不报销的。
2.员工上生育保险，是员工应得的福利待遇，单位应该为职工上五险，其中包括生育险，上了补充医保险，剩余的产检费不能报，补充医疗保险.补充医疗保险有住院看病，俭查费能报销。
3.补充医疗保险报不了生育时期的各种费用。如果有生育险，最终整体算下来，也应该收支相当的。
法律依据:
《女职工生育保险条例》
第三条 女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的比例于每月上旬，向当地 社会保险机构缴纳。企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。
第四条 凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金。对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。
第五条 缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。
第六条 女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县两级统筹。已经进行生育保险基金社会统筹的县，可按本办法进行修改，逐步并轨。
第七条 生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。生育保险基金要专款专用，任何单位或个人不得挪用。
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