| 问题 | 债务加入的特点有哪些？ |
| 释义 | 债务加入主要有以下几个特点：(1)债务加入应符合一般合同生效要件。(2)原债的内容允许债务加入。(3)债的内容保持同一性。(4)第三人与原债务人承担不真正连带责任。(5)定性标准较低。从保护债权角度出发，将当事人间的协议认定为债务转移而非债务转让无疑是增加了责任人及责任财产，更有利于债权人利益。风险提示：债务加入对债权人的效力：债务加入关系中存在两个相互依存的债权债务关系，其法律效果是使债权人的债权进一步得到保障，故债权人可以向原债务人主张权利，同时也可以向第三人主张清偿。 债务加入包括哪些情形？ 债务加入主要包括以下形式： （1）第三人与债务人约定加入债务（双方合意）并通知债权人，债权人未在合理期限内明确拒绝的；（2）第三人向债权人表示愿意加入债务（单方意思表示），债权人未在合理期限内明确拒绝的。风险提示：债务加入的构成要件主要包括：1、原债权债务关系有效存在；2、债务人不脱离债务关系，第三人加入债务后，原债务人仍应当在原债务范围内承担履行义务，其并没有因第三人加入债务而免除其履行义务，即第三人加入债务只是在原债务人的基础上增加了一个新的债务人，在性质上具有担保债权实现的功能；3、应当通知债权人，第三人加入债务，虽不需债权人同意，但应当通知债权人，或者第三人直接向债权人表示愿意加入债务，债权人在合理期限内未明确拒绝，如果未通知债权人则对债权人不发生效力，同时债权人作为权利人，可以拒绝第三人的债务加入行为；4、第三人在其愿意承担的债务范围内与债务人对债权人承担连带清偿责任。 什么是债务加入？ 1、债务加入是债务承担的一种。债务加入是新增加了一个债务人，但不免除原债务人的责任。2、在债务加入中，合同主体不仅包括债权人与原债务人，还包括新加入的债务人。债务加入后，新债务人与原债务人承担的是连带责任。因此，对于债权人而言，既可以要求原债务人承担责任，也可以选择要求新债务人承担责任。如果经债权人要求后，新债务人拒不履行责任的，应当承担违约责任。风险提示：债务加入有三种方式：第一、第三人与债务人、债权人达成三方协议；第二、第三人与债权人达成双方协议。需要注意，实践中一般认为债务加入无需经债务人同意，因此可以由第三人直接与债权人达成双方协议；第三、第三人向债权人进行单方承诺，且明确表示愿意履行债务。 集体合同的特点有哪些？ 集体合同除具备一般合同的共同特点外，同时还具有下列特点：1、集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。2、集体合同是当事人之间的劳动协议。首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动关系。集体合同所规定的标准条件，主要是劳动条件，如工资标准、安全卫生、生活福利等。集体合同所规定的义务，不论是当事人双方共同承担的一般性义务，还是各自承担的特殊义务，都具有劳动的性质。其次，从当事人订立集体合同的目的看，企业订立集体合同的目的，是为了改善劳动组织，巩固劳动纪律，减少劳动纠纷，发挥职工的劳动积极性，提高劳动效率。工会与职工订立集体合同的目的，主要是为了在发展生产的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件。可见，集体合同是劳动关系的准则。3、社会主义市场经济条件下的集体合同，既受国家劳动法律、法规的调整，又受国家宏观调控计划的制约。当事人在订立集体合同时，必须执行国家的宏观调控计划。集体合同的这一特征，是我国社会主义集体合同与资本主义国家集体合同的一个重要区别，同时也是我国集体合同与一般民事合同、经济合同的一个重要区别。4、当事人双方义务性质不同。这是集体合同区别于其他类型的合同的重要特征之一。从集体合同双方当事人义务的关联性看，集体合同是双方当事人相互承担义务的合同。集体合同规定由企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行义务，责任人就要负法律责任。而企业工会代表全体职工所承担的义务，则具有道义和社会的性质，履行这些义务的保证是职工的觉悟程度和舆论的力量。5、集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。集体合同只有作成书面形式，并依法经过主管机关登记备案，才具有法律效力。【风险提示】集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。 债务加入与免责的债务承担的区别是什么？ 这两者的区别在于，债务加入是新增加了一个债务人，但不免除原债务人的责任；而免责的债务承担是债务人的替换，也即免除原债务人的责任，由新债务人负担债务。风险提示：债务加入后，新债务人与原债务人承担的是连带责任。因此，对于债权人而言，既可以要求原债务人承担责任，也可以选择要求新债务人承担责任。如果经债权人要求后，新债务人拒不履行责任的，应当承担违约责任。 补充医疗保险的特点有哪些？ 补充医疗保险的特点：（一）相对的自愿性；补充医疗保险不宜搞成强制性的制度。这是由经济收入的差距而导致的有支付能力的医疗需求的多样性所决定的。应当让参保单位和参保人员自愿参加、自愿选择补充医疗保险的形式和产品，满足自身有支付能力的医疗需求的多样性。但是，这种自愿性也是相对的。从医疗保险费用负担的角度看，补充医疗保险实质上是将原医疗保险中的一部分切下来，转移至补充医疗保险。对于无力承担补充医疗保险的企业，它是自愿的。但对于公职人员和那些垄断国家资源而具实力的行业以及经济效益好的企业来讲，简单地说补充医疗保险是自愿的还是强制的，并无太大意义。因为，对于这些单位及其职工来讲，补充医疗保险是其整个医疗保险的必要的组成部分。在这些单位内，补充医疗保险不过是社会保险范筹内的医疗保险的另一种形式。对于这些单位来说，选择补充医疗保险的自愿性的背后是一种必然的强制，对于这些单位的职工来说，补充医疗保险是一种受欢迎的强制性保障制度。（二）福利性与非福利性并存。一方面，当用人单位缴纳补充医疗保险费时，对其本单位的职工而言具有福利性，体现了一定的公平性。用人单位通过给其职工缴纳补充医疗保险费，为职工提供一定的福利。这种福利可以增强职工和用人单位之间的凝聚力及职工对单位的归属感，调动职工为用人单位工作的积极性和创造性。另一方面，在一定社会范围内，不管是用人单位，还是职工，他们作为个体参加补充医疗保险，又具有非福利性质。也就是说，相对于基本医疗保险而言，它不具有社会公平性。它要体现多投保多受益、少投保少受益、不投保不受益的原则，即体现在一定范围内的效率优先原则。同时，它也严格遵循等价交换原则。补充医疗保险机构通过在国家确定的补充医疗保险筹资水平内设计多种缴费率的补充医疗保险产品，与参保人之间维系一种经济利益关系。按照补充医疗保险合同规定的内容，明确双方的权利和义务。风险提示：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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