| 问题 | 试用期不交保险怎么赔偿？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在遭受歧视或限制时可以前往劳动仲裁部门进行投诉，并强调了试用期身份不能成为剥夺员工劳动权利的理由。同时，用人单位和员工都有依法缴纳社会保险的法定义务，如果用人单位未签订劳动合同或未参加养老保险，违反了相关规定，员工有权利要求赔偿。 法律分析 如果员工觉得自己的权益受到了侵犯,可以前往劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系从员工被雇佣开始建立,在试用期间,员工和用人单位都存在劳动关系,员工享有包括社会保险在内的所有劳动权利。任何形式的歧视或限制都不可取,因为试用期身份不能成为剥夺员工劳动权利的理由。而且,雇主和员工都有依法缴纳社会保险的法定义务。如果雇主和员工私下约定不缴纳社会保险,或者雇主用商业保险替代社会保险,这些行为都是违法的,也是无效的。 一、公司不上保险需要怎么赔偿？ 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。 结语 总之,如果员工觉得自己的权益受到了侵犯,可以前往劳动仲裁部门进行投诉。在试用期间,员工和用人单位都存在劳动关系,员工享有包括社会保险在内的所有劳动权利。任何形式的歧视或限制都不可取,因为试用期身份不能成为剥夺员工劳动权利的理由。而且,雇主和员工都有依法缴纳社会保险的法定义务。如果雇主和员工私下约定不缴纳社会保险,或者雇主用商业保险替代社会保险,这些行为都是违法的,也是无效的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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