| 释义 |
法律分析:
外包和编制的区别：外包合同工用人单位是劳务派遣单位，编制工作人员的用人单位为其所在国家机关、事业单位或者社会团体；没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工；外包合同工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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