| 问题 | 劳动合同终止的因素有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同终止的法定情形包括：1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受养老保险待遇；3、劳动者死亡、宣告死亡或失踪；4、用人单位破产、吊销执照、关闭或撤销；5、用人单位决定提前解散；6、其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销 5、用人单位决定提前解散 用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。 6、法律、行政法规规定的其他情形终止。 拓展延伸 劳动合同终止的情形及法律解释 劳动合同终止的情形包含以下几种情况：双方协商一致解除合同、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告失踪、劳动者患有长期或不可治愈的疾病、劳动者严重违反劳动纪律或职业道德、劳动者被刑事处罚等。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同终止的情形在法律上有明确的规定和解释。根据具体情况，雇主和员工应当遵守相关法律规定，妥善处理合同终止事宜，确保合法权益的保护。同时，双方应注意劳动合同解除程序和补偿标准，避免发生纠纷。劳动合同终止是劳动关系解除的重要环节，合法合规的终止程序对于维护劳动关系稳定和双方权益的平衡具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位被宣告破产或关闭、用人单位决定提前解散，以及其他法律规定的情形。双方应遵守相关法律规定，妥善处理合同终止事宜，保护各自的合法权益。劳动合同终止是维护劳动关系稳定和双方权益平衡的重要环节，需注意合法合规的终止程序，避免纠纷发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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