| 问题 | 工资为什么必须先计提后发放 |
| 释义 | 提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，大多数情况企业都是先计提，然后在发放的时候冲销应付职工薪酬的，都是第二个月发放上个月的工资的，一般做法是:当月计算发放上月工资,同时按发放的实际情况从管理费用、制造费用、生产成本中提取。 公司法必须计提法定公积金吗 新的公司法必须计提法定公积金，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 《中华人民共和国公司法》第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 公司持有的本公司股份不得分配利润。 工资可以跨年补计提吗 跨年工资是上年计提，本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额分几种情形探讨：1.如果年终奖在1、2月份计提，财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。2.如果上个年份没有计提，则不存在纳税调整的问题，也不属于跨年工资的范畴。3.如果上年计提一个估计数，次年年初做了修正，两种情况：第一种情况，计提数与实际数有差异，并且实际数已确定，年报这时还没有出来，索性调整去年数字至最终金额。第二种情况，实际发放与上年计提有差额，年报已经出来。两种情况，如果实际数大于计提数，去年计提数可以全额调整，差额作为今年的数据。即实际发放的年终奖有两部分，一部分是去年的年终奖，另一部分，即差额作为今年的费用和实际发放的年终奖。如果实际数小于计提数，计提中没有发放的金额要做纳税调整。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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