| 释义 |
试用期离职发了工资扣了1000违约金是可以起诉的。
起诉的流程如下：
1、首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；
2、证明原告诉讼主张的证据；
3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；
4、证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案；
5、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
试用期扣了工资劳动者可以通过以下方法维权：
1、试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决；
2、如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
综上所述，劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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