| 问题 | 试用期2个月，但干了一个月被辞退，可以赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动关系纠纷处理：收集证据，协商处理，投诉或申请仲裁。应收集的证据包括双方存在劳动关系的材料、证人、工资记录等。可以主张的权利有：未签书面劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿，缴纳社保。相关规定：用人单位未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。 法律分析 一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．二。可以主张的权利有： 1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。 3.缴纳社保。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 试用期内被解雇，是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法规定，试用期是雇主与员工之间的相互试探阶段，双方都有权在试用期内解除劳动合同。对于试用期内被解雇的情况，是否有权获得经济补偿要根据具体情况来定。一般来说，如果雇主在试用期内解雇员工，可能需要支付相应的经济补偿，具体金额与试用期的长度、解雇原因等因素有关。然而，如果解雇是基于合法原因，比如员工不符合工作要求或存在违规行为，雇主可能不需要支付经济补偿。因此，建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您是否有权获得经济补偿。 结语 根据劳动法规定，双方存在劳动关系时，应收集相关证据并与单位协商处理。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仲裁免费。可主张的权利包括未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资；违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资；以及缴纳社保等。对于试用期内解雇的情况，是否有权获得经济补偿需根据具体情况评估。建议您咨询专业律师以获取更准确的指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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